موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش 2588-6967 2 14 Relationship between personality bridges and job burnout through mediation of interpersonal relationships among municipal employees رابطه تیپ های شخصیتی و فرسودگی شغلی از طریق میانجی گری روابط بین فردی در کارکنان شهرداری 32 42 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA وحید استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران زهرا دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران. یاسمن دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران. عارف دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران. The purpose of this paper was to investigate the relationship between personality traits, stress and coping strategies with burnout and interpersonal relationships among Tehran city municipality staff. The method of this research is correlation and according to the method of data collection, it is a descriptive (non-experimental) research. The statistical population of this research included all employees of the municipality of Tehran in 1994-95. The sample consisted of 100 municipal employees selected by available sampling method. To collect data, questionnaires were used for questionnaire of five personality factors: Costa and McCarey (Neo), Dass Stress, Lazarus coping strategies, Mozleh\'s burnout, Quinn interpersonal relationships. The findings are shown using Pearson correlation coefficient. There is a positive and significant correlation between personality bridges with burnout. There is also a positive and significant correlation between the dimensions of personality bridges and interpersonal relationships. In addition, there is a negative and significant correlation between problem-oriented strategy and job burnout. On the other hand, there is a positive and significant correlation between stress and burnout. Finally, there is a negative and significant correlation between stress and interpersonal relationships. هدف این مقاله بررسی رابطه تیپ‌های شخصیت، استرس و راهبردهای مقابله‌ای با فرسودگی شغلی و روابط بین فردی کارکنان شهرداری شهرتهران بود. روش این پژوهش همبستگی و با توجه به نحوه گردآوری داده‌ها جزء تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران در سال 95-94 بود. نمونه این پژوهش مشتمل بر 100 نفر از کارکنان شهرداری بودند، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های پنج عامل شخصیت کاستا و مک کری (Neo)، استرس Dass، راهبردهای مقابله‌ای لازاروس، فرسودگی شغلی مزلج، روابط بین فردی کویین استفاده شد. یافته‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داده شده است که همبستگی مثبت و معنی داری بین ابعاد تیپ‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی وجود دارد. همچنین همبستگی مثبت و معناداری بین ابعاد تیپ‌های شخصیتی با روابط بین فردی وجود دارد. بعلاوه اینکه همبستگی منفی و معنی داری بین راهبرد مساله مدار با فرسودگی شغلی وجود دارد. از طرفی همبستگی مثبت و معنی داری بین استرس با فرسودگی شغلی وجود دارد. در نهایت همبستگی منفی و معناداری بین استرس با روابط بین فردی وجود دارد. /downloadfilepdf/1239834