موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش 2588-6967 8 87 2025 08 23 بررسی رابطه‏ ی مؤلفه‏ های اشتیاق شغلی با پویایی سازمانی و اخلاق سازمانی معلمان نیازهای ویژه شهر بوشهر 1 12 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA اعظم دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مؤسسه آموزش عالی خرد بوشهر، بوشهر، ایران عبدالرضا استادیار گروه مدیریت آموزشی، مؤسسه آموزش عالی خرد بوشهر، بوشهر، ایران 2025 05 19 هدف این پژوهش، تعیین رابطه‏ ی مؤلفه ‏های اشتیاق شغلی با پویایی سازمانی و اخلاق سازمانی معلمان نیازهای ویژه شهر بوشهر در سال تحصیلی 04-1403 بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری پژوهش، شامل کلیۀ معلمان نیازهای ویژه شهر بوشهر به تعداد 91 نفر بود که به روش سرشماری، کلیۀ آن‏ها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه‏ های اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2002)، پویایی سازمانی جلالی و همکاران (1400) و اخلاق سازمانی مورای و همکاران (1992) بود که روایی صوری و محتوایی آن‏ها به روش نظرسنجی مورد تأیید قرار گرفت و برای بررسی پایایی، نیز از آزمون کرونباخ استفاده شد که برای کل پرسشنامه ‏های مذکور، به ترتیب، ضرایب پایایی برابر با 83/0، 78/0 و 79/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‏ ها، از آزمون‏ ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چندمتغیره در قالب نرم ‏افزار SPSS23 استقاده شد و نتایج حاصله نشان داد که بین مؤلفه‏ های اشتیاق شغلی (شوق داشتن به کار، وقف شدن در کار و جذبه در کار‏‏) با پویایی سازمانی و اخلاق سازمانی معلمان رابطه‏ ی معناداری وجود دارد. /downloadfilepdf/17395390